Epsilon Archive for Student Projects

Abstract

Legitimerade djursjukskötare (leg. DSS) har en central roll inom djurens hälso- och sjukvård, vars expertis ligger inom djuromvårdnad. Arbetet som djursjukskötare kan vara både fysiskt och emotionellt påfrestande, vilket kan vara en faktor till att det råder brist på leg. DSS inom klinisk verksamhet. Bristen på leg. DSS har varit ett problem sedan det blev ett yrke som kräver legitimation, och är något som kan ses än idag. Syftet med denna studie är att undersöka anledningar till att leg. DSS väljer att arbeta eller inte arbeta kliniskt, samt undersöka arbetsmöjligheter för leg. DSS utöver kliniskt arbete. För att kunna få den kvantitativa data som behövdes gällande faktorer som påverkar retention, men även en del kvalitativ information kring individuellt resonemang, valdes enkätstudie som metod. Enkäten distribuerades via en grupp på Facebook, “Legitimerade djursjukskötare”, för att nå ut till de som arbetar inom klinisk verksamhet, men även till de som lämnat yrket. Resultatet baserades på 65 slutförda enkätsvar.
De främsta resultaten studien visade var att en absolut majoritet av respondenterna tidigare har arbetat eller för närvarande arbetar kliniskt. Av de med klinisk erfarenhet hade de flesta arbetat inom klinisk verksamhet i mer än tio år. De som har lämnat kliniskt arbete angav att arbetsrelaterade orsaker dominerade som skäl till att lämna, såsom arbetsmiljö, lön och avsaknad av utvecklingsmöjligheter. En faktor som lyftes i fritextsvar var att legitimationens betydelse och funktion riskerar att försvagas i och med att fler övergångsregler beviljas för djurvårdare på nivå 3 (DV3) och att skillnaderna i arbetsuppgifter jämfört med DV3 blir för svaga. Flera leg. DSS hade lämnat det kliniska arbetet, men det var fortfarande en majoritet som stannade och som kände en stark motivation till att arbeta inom klinisk verksamhet. Trots detta kunde det från fritextsvaren utläsas en viss tvekan, då flera respondenter nämner att de funderat på att lämna. De hade stannat kvar av olika anledningar, till exempel att det kan vara svårt att hitta någonting annat som passade eller att kliniskt arbete känns som vägen in på icke-kliniska verksamheter. Sammanfattningsvis visade denna studie att valet av att antingen stanna kvar eller lämna det kliniska arbetet påverkades av en balans mellan stark inre motivation och yttre organisatoriska faktorer.

Registered veterinary nurses (RVN) play a central role within animal healthcare, whose expertise lies within veterinary nursing. The work as a veterinary nurse can be both physically and emotionally exhausting, which is a possible factor for the lack of RVN in clinical pracitce. The shortage of RVN has been a problem since it became a profession that needed license, and is something that can be seen to this day. The aim of this study is to examine what causes RVN to either work or not work in a clinical practice, as well as explore other work opportunities for RVN, excluding clinical work. To be able to get the quantitative data needed concerning factors that affect retention, but also some level of qualitative information regarding individual reasoning, the method chosen for the study was a survey. The survey was distributed via a Facebook group called “Legitimerade djursjukskötare” (meaning registered veterinary nurses) to be able to reach not only those working in a clinical practice but also those who might have left. The results were based on 65 completed surveys.
The main results of the study showed that an absolute majority of the respondents either previously had worked or currently were working clinically. Most of those with clinical experience had worked in a clinical setting for more than ten years. Those who had left clinical work indicated that work-related issues dominated as a reason for leaving, in which work environment, salary and a lack of career advancements were included. One factor brought up in the free-text answers was the meaning and function of the license being at risk of diminishing due to more transitional rules getting approved and the differences compared to a non-registered veterinary nurse (called “Djurvårdare på nivå 3” in Sweden) being too minor. Several RVN had left clinical work, but there was still a majority who stayed and felt a strong motivation to work in a clinical setting. Despite this, a certain amount of hesitation could be discerned from the free-text responses, as several respondents mentioned that they had considered leaving. They had stayed due to different reasons, for example it being difficult to find other suitable work or that the clinical work acts as a way in to non-clinical roles. In summary this study showed that the choice of either staying or leaving clinical work was affected by a balance of a strong internal motivation and outer organizational factors.