Epsilon Archive for Student Projects

Abstract

Hästskötare har en stor betydelse i hästbranschen, men trots deras viktiga arbetsinsatser är arbetsförhållandena ofta utmanande. Problem kopplade till låga löner, bristande anställningsavtal och fysiskt samt psykiskt påfrestande arbetsmiljöer är vanligt förekommande. Syftet med studien var att undersöka hur arbetsförhållanden i hästbranschen påverkar hästskötares fysiska och psykiska hälsa, i både stora och små verksamheter i Sverige. För att besvara syftet formulerades tre frågeställningar. Vad har hästskötare i Sverige för arbetstider, lön och anställningsvillkor? På vilka sätt påverkar hästskötares arbetsmiljö deras fysiska och psykiska hälsa? Vilka förändringar anser hästskötare skulle behöva ske för att förbättra arbetsvillkoren?
Studien baserades på en enkätundersökning riktad till hästskötare som varit aktiva i yrket senast år 2020. Studiens resultat underströk behovet av förbättrade arbetsvillkor inom hästskötaryrket. Resultaten tydde på att många hästskötare arbetar under förhållanden som inte uppfyller kriterierna för ett hållbart arbetsliv fullt ut. Mycket övertidsarbete, låg lön och otillräcklig återhämtning framkom som återkommande problem. Otydliga anställningsformer nämndes också som en bidragande orsak till att många hästskötare upplever otrygghet och ohälsa. Samtidigt visade studien att en stor majoritet av hästskötarna har anställningsavtal och att de flesta var försäkrade genom sitt arbete vilket är positivt ur ett trygghetsperspektiv.
Många hästskötare såg sitt yrke som meningsfullt, lärorikt och positivt för den fysiska och psykiska hälsan. Samtidigt visade resultatet att många upplever att hästskötaryrket innebar en hög fysisk och psykisk belastning på grund av långa arbetsdagar, repetitiv arbetsbelastning och bristfällig trivsel på arbetsplatsen. Många respondenter uppgav att arbetsbelastningen ofta leder till stress, sömnproblem, ångest och arbetsrelaterade skador. Det framkom även att en del verksamheter präglas av bristande ledarskap och dåligt bemötande. En tydlig skillnad sågs mellan aktiva och inte längre aktiva hästskötare – där de som valt att lämna yrket, i större utsträckning uppgav att arbetsmiljön hade haft en negativ påverkan på deras psykiska hälsa. Det tydde på att bristfälliga arbetsförhållanden kunde vara en avgörande orsak till att hästskötare väljer att lämna branschen. Studien belyste hur resultaten relaterade till tidigare forskning och arbetsmiljölagstiftning samt hur förbättrade arbetsvillkor, inklusive bättre lön, tydligare struktur, respekt och erkännande kan bidra till att göra yrket mer hållbart i framtiden.
Slutsatsen var att många hästskötare i Sverige arbetade under förhållanden som på flera sätt avvek från vad som kan betraktas som hållbara arbetsvillkor. Långa arbetsdagar, låg lön, bristande återhämtning och otillräckliga anställningsvillkor utgjorde sammandraget faktorer för ohälsa och bidrar till att många lämnade yrket. Samtidigt framkom flertalet positiva aspekter med yrket, för detta krävs dock att de brister som förkommer i arbetsmiljön uppmärksammas och åtgärdas. Genom att säkerställa rimliga arbetstider och förändra kulturen där negativ påverkan på hälsan ses som normalt kan yrket bli hållbart även på lång sikt.

Grooms play a vital role in the equine industry, but despite their important contributions, working conditions are often challenging. Common issues include low wages, a lack of formal employment contracts, and a work environment that is both physically and mentally demanding.
The aim of this study was to investigate how working conditions in the equine industry affect the physical and mental health of grooms, in both large and small-scale operations in Sweden. To address this aim, three research questions were formulated. What are the working hours, wages, and employment conditions for grooms in Sweden? In what ways does the working environment of grooms affect their physical and mental health? What changes do grooms believe are necessary to improve their working conditions?
The study was based on a quantitative survey distributed to grooms who had been active in the profession since 2020. The results highlighted a need for improved working conditions for grooms. The findings indicated that many grooms work under circumstances that do not fully meet the standards of a sustainable working life. Excessive overtime, low wages and insufficient recovery were recurring issues. Lack of clarity in employment terms were also mentioned as contributing factors to insecurity and poor health. At the same time, the study found that a large majority of grooms did have employment contracts and were insured through their workplaces, which was positive from a security perspective.
Many grooms perceived their work as meaningful, educational and beneficial to their physical and mental health. However, the findings also revealed that the profession involved significant physical and psychological strain due to long working hours, repetitive tasks and poor workplace satisfaction. Many respondents reported that their workload often lead to stress, sleep problems, anxiety and work-related injuries. Some workplaces were also characterized by weak leadership and poor treatment. A clear difference was found between active and former grooms where those who had left the profession were more likely to report that the work environment had a negative impact on their mental health. This suggested that poor working conditions may be a decisive factor in why individuals choose to leave the industry. The study connected these findings to previous research and labor legislation and emphasizes how improved working conditions, including better wages, better structures, respect and recognition could help make the profession more sustainable in the future.
In conclusion, many grooms in Sweden worked under conditions that in several respects, deviated from what can be considered sustainable employment terms. Extended working hours, low wages, insufficient opportunities for recovery, and inadequate employment conditions collectively contributed to negative health outcomes and were key factors behind the high attrition rate within the profession. At the same time, numerous positive aspects of the occupation were evident; however, addressing the existing shortcomings in the work environment is essential. By ensuring reasonable working hours and challenging a prevailing culture in which adverse health effects are normalized, the profession can be made sustainable in the long term.