Epsilon Archive for Student Projects

Abstract

The inequality and separation of sexes seen in organizations may lead to inefficient use of human resources. Therefor, a more equal organization could lead to higher productivity and efficiency. Inequality within organizations is a problem also for the society as a whole since who is chosen for a position is not depended upon merits, leading to inefficiency. To not reflect upon traditional division of labor and decision-making could also lead to an undemocratic and unjust society. The aim of this thesis is to explore women and men’s engagement a family business in an agricultural setting.

Gender theorists argue that gender arises from the social situation in society. There are three gender melodies affecting us: A-not A, A-a and A-B. The melodies are incorporated into a gender system. The gender system affect people with a separating force, showing that women and men are different, and a hierarchy force, saying that there is a male norm. However, the gender system and gender itself is changeable.

The literature review shows that gender influence how management in organizations is formed. Management and leadership are traditionally seen as something masculine. In family businesses labor and decision-making are commonly divided according to traditional gender roles. The woman often takes care of supportive functions like accounting and caring for the family. In an agricultural business labor is also divided according to traditional gender roles. The women are less involved in the heavy practical work than their spouses and instead are more involved in the administration and the domestic work. Within decision-making of an agricultural business the men are more likely to practice more power over strategic and operative decisions. However, the men are more likely to make decisions concerning the operative whilst the strategic decisions the spouses are more likely to do together. Furthermore, the women seem to be gaining more influence and involvement in the decisions-making process.
The focus in the study is the women associated with family businesses in a Swedish agricultural setting. The women’s association can be by personal ownership or that their partners own a family business in the agricultural setting. The study is an explorative qualitative multiple case study consisting of twelve businesses with a total of 24 individuals. The empirical data was obtained by interviews with the individuals. The interviews were analyzed with pattern analysis.

The study shows that gender effect both the couples’ division of labor and their decision-making process. Few of the participating couples have reflected upon their traditional division of labor and involvement in the decisions-making process. Those women in the study that are active in the practical work and decision-making are breaking the gender norms.

Ojämlikheten och separeringen av könen inom organisationer kan leda till en ineffektiv användning av mänskliga resurser. Mer jämställda organisationer skulle leda till ökad produktivitet och effektivitet. Ojämlikheten inom organisationer är också ett problem för samhället i stort eftersom den med störst meriter inte väljs för ett jobb, vilket leder till ineffektivitet. Att inte reflektera över traditionell arbetsfördelning och ledning kan också leda till ett odemokratiskt och orättvist samhälle. Syftet med denna studie är att utforska kvinnor och mäns delaktighet i ett familjeföretag i den gröna näringen.

Genusteoretiker hävdar att genus beror på den sociala situationen i samhället. Det finns tre genusmelodier som påverkar oss: A-inte A, A-a och A-B. Melodierna är införlivade i ett genussystem. Genussystemet påverkar människor med en separerande kraft, som visar att kvinnor och män är olika, och med en hierarki, som menar att det finns en manlig norm. Genussystemet och genus är i ständig förändring.

Litteraturgenomgången visar att genus påverkar hur ledning av organisationer formas. Ledning och ledarskap ses traditionellt som något manligt. I familjeföretag är arbete och beslut vanligen uppdelade enligt traditionella genusmönster. Kvinnan tar ofta hand om stödfunktioner som redovisning och hushållsarbete. I ett jordbruksföretag är arbetet också uppdelat enligt ett traditionellt genusmönster. Kvinnorna är mindre involverade i det tunga praktiska arbetet än deras partner och istället är de mer delaktiga i administrationen och hushållsarbetet. Inom beslutsfattande i jordbruksföretag i benägna att utöva mer makt över strategiska och operativa beslut. Män är också mer benägna att fatta operativa beslut medan de strategiska besluten görs tillsammans i paret. Kvinnorna verkar öka sitt inflytande och sin delaktighet i beslutsfattandet.

Fokus i studien är kvinnor involverade i familjeföretag inom den Svenska gröna näringen. Kvinnornas involvering kan ske antingen genom ägande eller genom att deras partner äger ett familjeföretag i den gröna näringen. Studien är en explorativ kvalitativ multipel fallstudie som består av tolv företag med totalt 24 personer. De empiriska data inhämtades genom intervjuer med de enskilda personerna. Intervjuerna analyserades därefter med mönsteranalys.

Studien visar att genus påverkar både företagens arbetsfördelning och deras beslutsprocess. Få av de deltagande företagen har reflekterat över sin traditionella arbetsfördelning och delaktighet i beslutsfattandet. De kvinnor i studien som är aktiva i det praktiska arbetet och i beslutsfattandet bryter mot könsrollerna.