Epsilon Archive for Student Projects

Abstract

Organisationer betraktar anställda som en viktig och värdefull resurs, vilket gör trivsel, engagemang och motivation till centrala faktorer för en fungerande arbetsmiljö. Normer och värderingar har betydelse för hur arbetsmiljön formas och upplevs. Arbetsmiljöer där djur är en central del i arbetet har blivit vanligare och forskning visar att djur på arbetsplatsen kan öka trivseln och minska stress.

Denna uppsats har för avsikt att undersöka normer och värderingar på en arbetsplats där djur är en central del av arbetet och vad dessa normer och värderingar har för betydelse för den anställdas motivation. Studien grundar sig på en kvalitativ metod där en fallstudie genomförts. Genom intervjuer med tre anställda djurvårdare från Tropikariet i Helsingborg, en arbetsplats där djurens välfärd är centralt, har studien fått insikt i vad normer och värderingar har för betydelse för motivationen hos anställda.

Resultatet visar att gemensamma värderingar kan bidra till ökad motivation och en känsla av samhörighet, medan olikheter i normer och värderingar kan bidra till frustration och minskat driv. Studien tar främst upp vikten av ett gemensamt förhållningssätt till djurens välfärd samt att tydlig kommunikation är nyckeln för en socialt hållbar arbetsmiljö. Efter att ha belyst sambandet mellan normer, värderingar och motivation kan denna studie bidra med kunskap som kan användas för att förbättra och utveckla hållbara organisationer samt skapa en bättre arbetsmiljö för anställda inom djurrelaterade yrken.

Organizations consider employees to be important and valuable resources, which makes well-being, engagement and motivation central factors for a well-functioning work environment. Norms and values influence how the work environment is shaped and experienced. Workplaces involving close contact with animals have become more common, and studies show that the presence of animals at work can increase well-being and reduce stress.

This thesis aims to examine the norms and values in a workplace where the work involves day to day work with animals, and how these norms and values affect the individual employees motivation. The study is based on a qualitative method involving a case study. Through interviews with three animal caretakers from Tropikariet in Helsingborg, a workplace where animal welfare is central, the study gained insight into the significance of norms and values for the motivation of employees.

The results show that shared values can contribute to increased motivation and a sense of belonging, while differences in norms and values can lead to frustration and decreased motivation. The study conveys the importance of a shared approach to animal welfare and highlights that clear communication is key to a common value base. By highlighting the relationship between norms, values, and motivation, this study contributes knowledge that can be used to improve and develop more sustainable organizations and create a better working environment for employees in animal-related professions.