Home About Browse Search
Svenska


Hansson, Peter and Hult, Alexander, 2018. Motivation i den svenska sällanköpshandeln : en undersökning av lönesystem som motivationsfaktor. First cycle, G2E. Uppsala: SLU, Dept. of Economics

[img] PDF
1MB

Abstract

Arbetsmotivation är ett mångbottnat ämne som genom historien har undersökts från många olika infallsvinklar. Motivationsforskningen grundad i psykologisk forskning framhåller incitamentsbaserad motivation som verkningslös och även negativ i sin inverkan på arbetsmotivation medan incitament innehar en position av basverktyg för arbetsmotivation inom managementteorin. Denna uppsats har genom en enkätstudie ämnat kartlägga upplevelsen av arbetsmotivation i relation till incitament för en urvalsgrupp bestående av anställda inom den svenska sällanköpshandeln. Studiens syfte är att kartlägga effekten av incitamentsbaserad motivation till nytta för arbetsgivare med ambitionen att undvika missriktade insatser för ökad arbetsmotivation bland sina anställda. Vad studiens resultat visar är en överordnad betydelse av inre motivationsfaktorer i enlighet med forskning baserad på psykologiska mekanismer. Avvikelser gällande undersökningsvariabler och avsaknad av kontextuell information inom den etablerade forskningen komplicerar tolkningen av studiens resultat och lämnar utrymme för vidare forskning inom ämnet arbetsmotivation.

,

Work motivation is a complicated subject that has been investigated from many different angles through history. The motivational research founded in psychological science emphasizes the ineffectiveness and sometimes even negative impact of incentives on work motivation while incentives is regarded a basic tool of work motivation within management theory. This thesis aims to investigate the effects of incentives on work motivation among employees in the Swedish retail business. The target group of the study is Swedish retail employers by investigating the effect of incentives on work motivation to avoid misdirected efforts to spur motivation among their employees. Results taken from the observed data show conformity with psychological research and theory while differences in research parameters and lack of contextual data complicates the evaluation of the study results. The situation presents possible subjects of research in order to further investigate the nature of work motivation.

Main title:Motivation i den svenska sällanköpshandeln
Subtitle:en undersökning av lönesystem som motivationsfaktor
Authors:Hansson, Peter and Hult, Alexander
Supervisor:Lind, Nina
Examiner:Ferguson, Richard
Series:Examensarbete / SLU, Institutionen för ekonomi
Volume/Sequential designation:1171
Year of Publication:2018
Level and depth descriptor:First cycle, G2E
Student's programme affiliation:NK005 Economics and Management - Bachelor's Programme 180 HEC
Supervising department:(NL, NJ) > Dept. of Economics
Keywords:Lönesystem, motivation, Sällanköpshandel
URN:NBN:urn:nbn:se:slu:epsilon-s-9757
Permanent URL:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:slu:epsilon-s-9757
Subjects:Economics and management
Language:Swedish
Deposited On:24 Sep 2018 06:28
Metadata Last Modified:25 Feb 2019 13:23

Repository Staff Only: item control page

Downloads

Downloads per year (since September 2012)

View more statistics

Downloads
Hits